Introducción

El Departamento de Recursos Humanos es normalmente un departamento de staff que trabaja en colaboración con el ápice estratégico y que se comunica y coordina con el resto de los departamentos de la organización. El Departamento de Recursos Humanos, de manera tradicional, también ha asumido las funciones de administración de personal, que incluyen las tareas ligadas a la gestión de altas y bajas, nóminas, control de presencia y absentismo, etc.

En esta obra nos centraremos en las subfunciones de la dirección de recursos humanos que tienen que ver más con la actividad del directivo intermedio, independientemente del departamento en el que se encuentre; es decir, la subfunción de evaluación del rendimiento, así como las subfunciones transversales de motivación y liderazgo.